Se você é responsável por engajamento de colaboradores na sua organização, então você sabe o quão desafiador pode ser implementar programas efetivos e relevantes. Vários executivos e profissionais de RH consideram muito difícil evoluir para além do processo de pesquisa. Eles sentem que estão gerenciando a mesma coisa todo ano, sem grandes melhoras.

Potencialize seus esforços criando um roteiro de engajamento de colaboradores que estabeleça uma abordagem equilibrada para o engajamento. Seu plano de ação deve focar em como os programas da sua organização podem ajudar a melhorar os cinco elementos-chave do engajamento: Significado, Autonomia, Crescimento, Impacto e Conexão – MAGIC®.

Nosso workshop de Plano de Ação pode ajudá-lo a dar início a um processo de revisão de desempenho dos colaboradores que promova crescimento e desenvolvimento e, ao mesmo tempo, faça com que assumam responsabilidades por seu trabalho.