Como sua equipe se engaja?
Equipes constituem a fundação de quase toda a interação e processos dentro de uma organização, assim como fora dos muros da empresa: famílias, comunidades, organizações de caridade, esportes, escola, governo… e por aí vai.
Com base no modelo ENGAGEMENT MAGIC e mais de duas décadas de pesquisa, essa avaliação fornece uma análise abrangente das potencialidades da equipe e áreas de aprimoramento. A sua proposta é aperfeiçoar o entendimento de como uma equipe se engaja diante de um objetivo comum, o que significa que a equipe e cada membro dela trará seu espírito (atitude, energia, empolgação), coração (amor, paixão), mente (intelecto, curiosidade, pensamento, inovação) e mãos (esforço, ação, produtividade, determinação) para aquele objetivo comum.
A Avaliação de Equipe ENGAGEMENT MAGIC DecisionWise
A pesquisa é desenhada para que cada membro da equipe responda a 40 questões, que são organizadas em quatro categorias principais e 10 subcategorias. A pesquisa é facilmente administrada on-line e é otimizada para todos os aparelhos móveis. Um administrador de pesquisa DecisionWise gerencia o processo e garante que todos os membros participem.
Quadro Geral de Avaliação de Equipe ENGAGEMENT MAGIC
As cinco chaves ENGAGEMENT MAGIC de Equipes são os blocos de construção dessa avaliação. Cada uma dessas chaves pode ser posteriormente dividida em dois elementos que clarifiquem esses princípios.
Significado: seu trabalho tem propósito além do trabalho em si
- Proposta: nós entendemos porque nossa equipe existe e como se encaixa no cenário maior.
- Visão e Objetivos: nós todos enxergamos claramente e estamos alinhados com aonde estamos indo como uma equipe e como faremos para chegar lá.
Autonomia: o poder de modelar seu trabalho e ambiente de maneiras que lhe permitam dar o seu melhor.
- Confiança: nós confiamos na competência, confiabilidade e motivações uns dos outros.
- Empoderamento: nós temos a autoridade para fazer o que precisamos para atingir nossos objetivos e metas.
Crescimento: ser puxado e desafiado de formas a resultar em progresso pessoal e profissional.
- Desenvolvimento: aproveitamos as oportunidades para aumentar o nosso conjunto de habilidades e encorajar uns aos outros a aprender, crescer e desenvolver.
- Adaptabilidade e Inovação: encorajamos inovação e nos adaptamos apropriadamente às mudanças.
Impacto: enxergar os resultados efetivos, positivos e valiosos do seu trabalho.
- Contribuição de Membro da Equipe: cada um de nós contribui ativamente e voluntariamente para o bem da equipe e nossos objetivos.
- Resultados de Equipe: definimos, mensuramos e assumimos responsabilidade por nós, assim como cada membro da equipe assume pelo progresso e qualidade de resultados.
Conexão: a sensação de pertencer a algo maio do que você mesmo.
- Relacionamentos: desenvolvemos e nutrimos relacionamentos fortes e produtivos, bem como um senso de pertencimento com cada membro da equipe.
- Comunicação: promovemos uma cultura de comunicação aberta, efetiva, honesta e inclusiva.
Resumo de Avaliação de Equipe ENGAGEMENT MAGIC
Com base em respostas fornecidas pela equipe, uma tabela mostra cada chave ENGAGEMENT MAGIC e elemento relativo à pontuação média de cada uma das outras chaves e elementos. Uma distância maior entre os elementos no topo do gráfico e os da base significa que existe uma ampla gama de pontuações naquela área, o que aumenta a lacuna. Distâncias mais curtas entre o topo e a base de elementos significam que as pontuações são bem parecidas.
O Quão Alinhada é a Sua Equipe?
O Relatório de Equipe ENGAGEMENT MAGIC mostra resultados para cada subcategoria e item. A tabela à esquerda do item “pontuações” traça a média de pontuações de cada membro da equipe.
Resultados x Percepções
Geralmente, as percepções das potencialidades de equipe e áreas de aprimoramento são claras. Também é muito comum encontrar equipes que estejam seguindo certas áreas enquanto suas necessidades reais estão em outras. Essa sessão mostra duas colunas. A coluna da esquerda representa cada um dos elementos de Equipe ENGAGEMENT MAGIC, classificados dos mais altos aos mais baixos, como indicado pelos resultados de avaliação de equipe. A coluna da direita é uma lista de percepções – áreas em que a equipe sentiu potencialidades e áreas de desenvolvimento. É frequentemente útil comparar as percepções da equipe aos resultados reais classificados pelas pontuações de avaliação. Fazer isso ajuda o time a entender onde é melhor focar os esforços e alavancar potencialidades.
