Skip to content

PESQUISA DE EQUIPE
ENGAGEMENT MAGIC®

Como sua equipe se engaja?

Como sua equipe se engaja?

Equipes constituem a fundação de quase toda a interação e processos dentro de uma organização, assim como fora dos muros da empresa: famílias, comunidades, organizações de caridade, esportes, escola, governo… e por aí vai.

Com base no modelo ENGAGEMENT MAGIC e mais de duas décadas de pesquisa, essa avaliação fornece uma análise abrangente das potencialidades da equipe e áreas de aprimoramento. A sua proposta é aperfeiçoar o entendimento de como uma equipe se engaja diante de um objetivo comum, o que significa que a equipe e cada membro dela trará seu espírito (atitude, energia, empolgação), coração (amor, paixão), mente (intelecto, curiosidade, pensamento, inovação) e mãos (esforço, ação, produtividade, determinação) para aquele objetivo comum.

A Avaliação de Equipe ENGAGEMENT MAGIC DecisionWise

A pesquisa é desenhada para que cada membro da equipe responda a 40 questões, que são organizadas em quatro categorias principais e 10 subcategorias. A pesquisa é facilmente administrada on-line e é otimizada para todos os aparelhos móveis. Um administrador de pesquisa DecisionWise gerencia o processo e garante que todos os membros participem.

Quadro Geral de Avaliação de Equipe ENGAGEMENT MAGIC

​As cinco chaves ENGAGEMENT MAGIC de Equipes são os blocos de construção dessa avaliação. Cada uma dessas chaves pode ser posteriormente dividida em dois elementos que clarifiquem esses princípios.

Significado: seu trabalho tem propósito além do trabalho em si

  • Proposta: nós entendemos porque nossa equipe existe e como se encaixa no cenário maior.
  • Visão e Objetivos: nós todos enxergamos claramente e estamos alinhados com aonde estamos indo como uma equipe e como faremos para chegar lá.

Autonomia: o poder de modelar seu trabalho e ambiente de maneiras que lhe permitam dar o seu melhor.

  • Confiança: nós confiamos na competência, confiabilidade e motivações uns dos outros.
  • Empoderamento: nós temos a autoridade para fazer o que precisamos para atingir nossos objetivos e metas.

Crescimento: ser puxado e desafiado de formas a resultar em progresso pessoal e profissional.

  • Desenvolvimento: aproveitamos as oportunidades para aumentar o nosso conjunto de habilidades e encorajar uns aos outros a aprender, crescer e desenvolver.
  • Adaptabilidade e Inovação: encorajamos inovação e nos adaptamos apropriadamente às mudanças.

Impacto: enxergar os resultados efetivos, positivos e valiosos do seu trabalho.

  • Contribuição de Membro da Equipe: cada um de nós contribui ativamente e voluntariamente para o bem da equipe e nossos objetivos.
  • Resultados de Equipe: definimos, mensuramos e assumimos responsabilidade por nós, assim como cada membro da equipe assume pelo progresso e qualidade de resultados.


Conexão: a sensação de pertencer a algo maio do que você mesmo.

  • Relacionamentos: desenvolvemos e nutrimos relacionamentos fortes e produtivos, bem como um senso de pertencimento com cada membro da equipe.
  • Comunicação: promovemos uma cultura de comunicação aberta, efetiva, honesta e inclusiva.

Resumo de Avaliação de Equipe ENGAGEMENT MAGIC

Com base em respostas fornecidas pela equipe, uma tabela mostra cada chave ENGAGEMENT MAGIC e elemento relativo à pontuação média de cada uma das outras chaves e elementos. Uma distância maior entre os elementos no topo do gráfico e os da base significa que existe uma ampla gama de pontuações naquela área, o que aumenta a lacuna. Distâncias mais curtas entre o topo e a base de elementos significam que as pontuações são bem parecidas.

O Quão Alinhada é a Sua Equipe?

 O Relatório de Equipe ENGAGEMENT MAGIC mostra resultados para cada subcategoria e item. A tabela à esquerda do item “pontuações” traça a média de pontuações de cada membro da equipe.

Resultados x Percepções

Geralmente, as percepções das potencialidades de equipe e áreas de aprimoramento são claras. Também é muito comum encontrar equipes que estejam seguindo certas áreas enquanto suas necessidades reais estão em outras. Essa sessão mostra duas colunas. A coluna da esquerda representa cada um dos elementos de Equipe ENGAGEMENT MAGIC, classificados dos mais altos aos mais baixos, como indicado pelos resultados de avaliação de equipe. A coluna da direita é uma lista de percepções – áreas em que a equipe sentiu potencialidades e áreas de desenvolvimento. É frequentemente útil comparar as percepções da equipe aos resultados reais classificados pelas pontuações de avaliação. Fazer isso ajuda o time a entender onde é melhor focar os esforços e alavancar potencialidades.

Close Bitnami banner
Bitnami