Algumas pessoas se sentem sufocadas em seus trabalhos. De fato, 34% dos colaboradores ao redor do mundo dizem que não podem se manifestar por medo das consequências negativas. No Brasil esse percentual é ainda maior, chega a 40%.
Autonomia não significa “tudo é permitido”. Todos nós trabalhamos de acordo com diretrizes. No entanto, quando entendemos nossos parâmetros e temos liberdade para desempenhar nosso melhor trabalho, nos tornamos mais criativos, inovadores, apaixonados e, principalmente, mais efetivos.
Os colaboradores querem ter liberdade para fazer seu trabalho da maneira que sentem ser mais efetiva e agradável. As organizações querem resultados e responsabilidade. A autonomia faz a ponte entre essas duas necessidades, resultando em colaboradores empoderados e responsáveis.